RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Recrutamento e Seleção UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL
Recrutamento
O recrutamento da UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL consiste nas atividades relacionadas com pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à sua empresa, um número suficiente de pessoas, entre as quais possivelmente, aquelas necessárias para a consecução dos seus objetivos.
O OBJETIVO DO RECRUTAMENTO
A UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL tem por objetivo imediato atrair novos candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização. Neste sentido o recrutamento é uma atividade de relações públicas e de envolvimento da organização com a comunidade que a rodeia. Mais ainda, é uma atividade da comunicação com o ambiente externo.
O recrutamento da UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da sua empresa. A UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL tem um cuidadoso planejamento, em três fases:
- O que a organização precisa em termos de pessoas, pesquisa interna;
- O que o mercado de recursos humanos pode oferecer;
- Quais as técnicas de recrutamento a aplicar.
A UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL tem um grande diferencial, porque pensamos no planejamento do recrutamento, isto é, tem a finalidade de estruturar o sistema de trabalho a ser desenvolvido.
Seleção
A seleção de recursos humanos da UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL pode ser definida como a escolha do candidato certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da sua empresa.
A seleção da UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL visa solucionar dois problemas básicos:
- adequação do candidato ao cargo;
- eficiência do candidato no cargo.
Todo critério fundamenta-se em dados e informações baseadas na análise e especificação do cargo a ser preenchido. As exigências de seleção da UDE 3 CONSULTORIA EMPRESARIAL baseiam-se nas próprias exigências das especificações do cargo, cuja finalidade é dar maior objetividade e precisão à seleção do pessoal para aquele cargo.
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